• Làm cách nào để bạn được nhân viên tôn trọng?

    Làm cách nào để bạn được nhân viên tôn trọng?

    Nếu bạn nhận thấy rằng hiện tại mình không được đa số nhân viên tôn trọng, thì đó là dấu hiệu bạn đã thất bại trong việc quản trị nhân sự.

     
  • Đổi mới văn hoá doanh nghiệp: Năm bước đơn giản

    Đổi mới văn hoá doanh nghiệp: Năm bước đơn giản

    Lãnh đạo doanh nghiệp luôn nắm giữ vai trò then chốt trong việc hình thành và phát triển văn hoá doanh nghiệp. Vì vậy, bạn có thể thay đổi, điều chỉnh hoặc làm mới bản sắc văn hoá doanh nghiệp của mình nếu cần thiết. Dưới đây là những bước đơn giản giúp bạn đổi mới văn hoá doanh nghiệp.

  • Nghệ thuật kiến tạo nền văn hóa doanh nghiệp

    Nghệ thuật kiến tạo nền văn hóa doanh nghiệp

    Paul Spiegelman, người sáng lập và là Tổng giám đốc của Công ty Beryl, một công ty chuyên cung cấp dịch vụ chăm sóc khách hàng qua tổng đài (Call – Center) ở Bedford, Texas. Spiegelman sẽ chỉ dẫn cho chúng ta 8 thủ thuật để dựng nên một nền văn hóa doanh nghiệp đặc sắc dưới đây.

  • Tiền không phải là tất cả

    Tiền không phải là tất cả

    Chuỗi siêu thị Tesco của Anh ra đời năm 1919 do Jack Cohen - người bán tạp hóa trong một khu chợ ở thành phố London - sáng lập. Đến nay, Tập đoàn Tesco đang hiện diện trên khắp thế giới với hơn 2.200 cửa hàng và 468.000 nhân viên. Để tồn tại và luôn phát triển, Tesco đã thực hành “thuật dụng nhân” chỉ với hai chữ: Khích lệ- một dạng thức “đắc nhân tâm”.

     
     
  • Bí quyết làm việc hiệu quả của những nhà lãnh đạo thành công

    Bí quyết làm việc hiệu quả của những nhà lãnh đạo thành công

    Ekaterina Walter là đồng sáng lập kiêm giám đốc kinh doanh của Branderati – một công ty nổi tiếng trong lĩnh vực truyền thông tại Mỹ. 

    Gần đây, Walter đã chia xẻ những trải nghiệm thú vị của mình, đó là khi quan sát những nhà lãnh đạo có tư duy, tác phong thông thoáng và cởi mở làm việc, bà đã nhận ra rằng hiệu suất công việc của phần lớn trong số họ đều cao hơn những nhà lãnh đạo khác; điều này càng rõ nét hơn với những nhà lãnh đạo thuộc các lĩnh vực có hàm lượng chất xám cao như khoa học, công nghệ hay truyền thông.

  • Sáu bước đơn giản để

    Sáu bước đơn giản để "cảm hóa" nhân viên

    Ai cũng có thể mắc phải sai lầm, kể cả bạn. Vấn đề là khi mắc phải sai lầm, mọi người có nhận thức được và kịp thời sửa chữa, khắc phục hay không mà thôi. Là một nhà quản lý, bạn nên giúp đỡ những nhân viên dưới quyền khắc phục những sai lầm, khuyết điểm của họ vì điều đó sẽ tốt hơn cho công việc chung. 

  • Những việc nên làm để khởi động một ngày mới

    Những việc nên làm để khởi động một ngày mới

    Sự đam mê trong công việc chính là nhân tố quan trọng góp phần đưa bạn chạm đến thành công. Bằng cách nào đó, hãy tự làm cho bản thân cảm thấy thích thú khi tiếp xúc với công việc, qua đó sẽ giúp bạn tạo được một thói quen tốt mỗi khi làm việc.

  • 10 điểm khác biệt của ông chủ và nhà lãnh đạo

    10 điểm khác biệt của ông chủ và nhà lãnh đạo

    Cụm từ “Ông chủ” nhắc bạn liên tưởng đến những người ham thích quyền lực và lúc nào cũng muốn kiếm soát người khác. Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo thì lại khác, họ có những phẩm chất đăc biệt và những tố chất cần thiết để có thể dẫn dắt nhân viên của mình. 

  • Những cụm từ giúp bạn trở nên mạnh mẽ hơn

    Những cụm từ giúp bạn trở nên mạnh mẽ hơn

    Sức mạnh của hành động được quyết định bởi lời nói của bạn. Hãy sử dụng những lời nói để làm động lực cho bản thân mình và những người xung quanh nhé.

  • Văn hóa doanh nghiệp: Những nguyên tắc chủ yếu

    Văn hóa doanh nghiệp: Những nguyên tắc chủ yếu

    Văn hóa doanh nghiệp là nền tảng, là bệ đỡ vững chắc để doanh nghiệp hoạt động ổn định và phát triển.